Abogados para
empleadas del hogar.
Tu derecho a cobrar lo justo. Reclamamos salarios por debajo del mínimo, horas de presencia, vacaciones, finiquitos, despidos y el alta en la Seguridad Social, seas interna, externa o trabajes por horas.
1221€
Bruto, jornada completa, 14 pagas
17.094€
Bruto anual, mínimo legal 2026
9,55€/h
Bruto mínimo por hora trabajada
COMPRUEBA TU SUELDO
¿Estás cobrando lo que te corresponde?
Elige si quieres comprobar tu sueldo en bruto (el de la nómina, antes de descuentos) o en neto (lo que te llega a la cuenta), introduce tus horas y descubre al instante si te están pagando lo que marca la ley en 2026.
Tu salario mínimo bruto debería ser:
Introduce tus horas semanales para ver el cálculo.
DERECHOS LABORALES
Revisamos cada detalle de tu situación laboral.
Desde salarios impagados hasta despidos verbales, estudiamos tu caso y calculamos cuánto te corresponde reclamar.
Agendar Cita¿Tienes vacaciones pagadas?
Sí. Las vacaciones no son días sin sueldo. Las empleadas tienen derecho a 30 días naturales retribuidos. Que trabajes pocas horas no significa que pierdas tu derecho a cobrarlas.
Reclamar mis vacaciones“Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos.”
Art. 9.7, Real Decreto 1620/2011 (BOE)
Soy interna y trabajo todo el día
Estar interna no significa estar disponible las 24 horas. La jornada máxima es de 40 horas. Los tiempos de presencia tienen límites y deben compensarse o remunerarse.
Quiero revisar mis horas“La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.”
Art. 9.1, Real Decreto 1620/2011 (BOE)
Sin contrato o sin alta
No tener un contrato firmado no significa que no tengas derechos. Podemos estudiar tu jornada real y las pruebas de la relación laboral para exigir cotización a la Seguridad Social.
Regularizar mi contrato“El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.”
Art. 8.1, Estatuto de los Trabajadores (BOE)
Despidos y bajas
Si te dicen verbalmente que no regreses, actúa rápido. Los plazos para impugnar un despido son muy breves. También revisamos indemnizaciones y finiquitos.
Revisar mi despido“El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido.”
Art. 59.3, Estatuto de los Trabajadores (BOE)
NUESTRO PROCESO
Estructurado. Seguro. A tu medida.
Consulta inicial
Nos cuentas cómo trabajas, tu salario, pagas y horas de presencia sin compromiso.
Análisis
Estudiamos las pruebas de la relación laboral, antigüedad y causa de extinción.
Cálculo preciso
Calculamos cuánto te corresponde en bruto y en neto: diferencias salariales, finiquito e indemnización.
Reclamación
Actuamos rápido para impugnar despidos breves o reclamar cantidades pendientes.
ELEX Jurídico
Especialistas en la defensa integral y regularización de empleadas del hogar.
Justicia con experiencia.
Defensa con responsabilidad.
Jorge Herrera Pérez, extranjería y derecho laboral
"Mi objetivo es garantizar que ninguna empleada del hogar sea invisibilizada. Conozco de primera mano las irregularidades del sector: contratos no firmados, altas inexistentes y salarios por debajo del mínimo legal."
Soy Jorge Herrera Pérez, abogado laboralista y de extranjería. A través de un asesoramiento riguroso, reviso cada nómina, cotización y finiquito, en bruto y en neto, para comprobar si existen cantidades pendientes, asegurando resultados reales frente a los empleadores.
Experiencia
9 años de experiencia en derecho laboral y extranjería.
Precisión
Cálculo exacto de salarios e indemnizaciones.
Confianza
Estudio personalizado de cada caso laboral.
Respaldo
Nos encargamos de toda la reclamación legal.
RESEÑAS DE CLIENTAS
Confianza que da resultados.
"Nayat desde el primer momento demostró empatía y disposición para ayudarme en todo el proceso, cubrió con mis expectativas sin duda algunas los recomiendo a muchas gracias"
Sindy Vasquez
"Antiguamente conoci variedad de abogados pero sin duda con ellos ha sido un excelente servicio ! Recomendados al 1000%"
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"Estoy muy agradecida con el equipo de Alex Jurídico por su excelente atención y profesionalismo. Desde el primer momento fueron muy atentos, resolvieron todas mis dudas y me acompañaron en cada paso del proceso."
Maria rebeca hungara
PREGUNTAS FRECUENTES
Resolvemos tus dudas
Todo lo que necesitas saber sobre tus derechos y nuestros servicios.
¿Qué coste tienen las citas y consultas?
La consulta laboral tiene un precio de 80 euros, tanto si la haces online como si prefieres venir de forma presencial a nuestro despacho.
¿Cómo calculo mi indemnización por despido?
El cálculo depende directamente de tu antigüedad, el salario que percibías y la causa de la extinción. Nosotros revisamos la documentación entregada, el finiquito y la indemnización para asegurar que sea justa.
¿Qué pasa si no hay contrato por escrito?
No tener un contrato firmado no significa que no tengas derechos. Podemos demostrar la relación laboral estudiando desde cuándo trabajas, tu jornada real, el salario que has percibido y otras pruebas.
¿Cuáles son las reglas para empleadas internas?
Estar interna no significa estar disponible las 24 horas. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Los tiempos de presencia (por ejemplo, levantarse por la noche) tienen límites y deben compensarse o remunerarse.
“Salvo que se acuerde su compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido, no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.”
Art. 9.2, Real Decreto 1620/2011 (BOE)
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El salario bruto es el que figura en tu nómina antes de descuentos; el salario mínimo de 1.221 € al mes (14 pagas) es una cantidad bruta. El neto es lo que recibes en tu cuenta tras descontar tu cotización a la Seguridad Social, aproximadamente un 5,9 %. En el servicio del hogar el empleador particular no retiene IRPF.
¿Cómo se cotiza en la Seguridad Social?
El empleador tiene la obligación estricta en materia de alta y cotización a la Seguridad Social. Si revisamos tu caso y vemos que se cotiza por menos salario o menos horas de las realmente trabajadas, podemos reclamarlo.
¿Qué derechos hay en caso de baja médica?
Las empleadas del hogar cuentan con protección completa de la Seguridad Social frente a incapacidad temporal, accidentes (incluso lesiones derivadas de tus tareas) y situaciones relacionadas con embarazo y lactancia.
ASESORAMIENTO PROFESIONAL
Podemos calcular
cuánto te corresponde.
No necesitas saber qué reclamación tienes que presentar. Cuéntanos cómo trabajas y nosotros estudiamos tus derechos.