Estar de baja médica es una situación delicada en la vida laboral de cualquier persona, ya sea por una enfermedad o por una lesión, la necesidad de ausentarse del trabajo debido a razones de salud puede generar preocupación. Una de las consultas más frecuentes en nuestro despacho es sobre si se puede despedir a alguien estando de baja médica.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que, en general, el despido de un empleado mientras se encuentra de baja médica está prohibido en España. En la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que entró en vigor desde el 14 de julio de 2022, recoge que nadie podrá ser discriminado por padecer una enfermedad. Establece que el despido de un trabajador por motivo de enfermedad o incapacidad temporal se considera nulo. Esta protección legal busca garantizar que los empleados puedan recuperarse sin temor a perder su empleo y que no se les discrimine por motivos de salud.
Motivos de despido estando de baja
Sin embargo, existen algunas excepciones en las que un empleador puede despedir a un empleado estando de baja médica de manera legal. Estas excepciones se basan en motivos objetivos y no pueden estar relacionadas directamente con la enfermedad o incapacidad del trabajador:
- Incumplimiento grave de las obligaciones laborales: Si el empleado está realizando actividades no autorizadas o que perjudican a la empresa mientras se encuentra de baja médica, el empleador podría tomar medidas disciplinarias, incluso el despido. Es fundamental que exista una evidencia sólida de dicho incumplimiento para respaldar esta decisión.
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: Si la empresa atraviesa dificultades económicas graves que requieren una reestructuración o reducción de personal, el despido de un empleado estando de baja médica podría ser posible. No obstante, el empleador debe seguir un proceso legal establecido y proporcionar una indemnización por despido.
Indemnización por despido nulo
En el caso de un despido declarado nulo, el empleado tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a percibir los salarios dejados de percibir desde el momento del despido. Además, el trabajador también puede reclamar una indemnización adicional por los daños y perjuicios sufridos debido al despido injustificado.
En cuanto a la indemnización por despido estando de baja, es importante destacar que, en España, la legislación laboral establece que el despido nulo conlleva la obligación para el empleador de abonar al trabajador una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades.
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Despido sin causa justificada
- Suspensión por causas de riesgo durante el embarazo o lactancia.
- Licencia por maternidad.
- Enfermedades causadas por el embarazo o parto.
- Licencias por adopción paternidad o adopción.
- Por acumular ausencias por motivos de incapacidad temporal.
- Suspensión de la relación laboral en casos de violencia de género.
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