Si necesitas una guía clara y actualizada sobre los tipos de contrato laboral en España tras la reforma laboral, estás en el lugar adecuado. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, el 30 de marzo de 2022, el sistema de contratación laboral en España experimentó cambios importantes con un objetivo claro: reducir la temporalidad y fomentar la estabilidad en el empleo.
A raíz de esta reforma, se reorganizaron las modalidades contractuales existentes, tanto de carácter indefinido como temporal. En este artículo analizamos los tipos de contratos de trabajo en 2025 que existen en España y sus diferencias.
1. Contrato Indefinido
El contrato laboral indefinido es un acuerdo entre trabajador y empresa sin fecha de finalización. Es decir, no tiene una duración determinada, y se mantiene mientras ambas partes quieran continuar con la relación laboral o hasta que se dé una causa legal para terminarlo.
Este tipo de acuerdo puede firmarse tanto en la modalidad de jornada completa, como parcial. Y permite que se firme un único contrato, que puede ir siendo modificable, pero no exige formalizar uno nuevo cuando existen cambios como el horario o ciertas funciones. Existen diferentes tipos de contratos indefinidos según su duración:
Contrato Indefinido Ordinario
Puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo. Brinda estabilidad y derechos al trabajador como mayor protección frente en caso de despido y es clave en procesos de extranjería (Ejemplo: si estás tramitando una residencia por arraigo social, tener un contrato indefinido aumenta las posibilidades de aprobación.)
Contrato Fijo Discontinuo
Diseñado para trabajos en los que no es necesaria la contratación del empleado durante todo el año. Es común en sectores que dependen de ciclos estacionales, como el turismo, la agricultura o la construcción, donde la actividad laboral varía según la temporada.
A pesar de los períodos de inactividad, los trabajadores mantienen su antigüedad y otros derechos laborales, como el acceso a prestaciones y vacaciones, entre otros.
- Los trabajadores tienen derecho a indemnización por despido, igual que en un contrato indefinido.
Contrato para Discapacitados
Diseñado para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, este tipo de contrato busca garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Contrato para Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Orientado a facilitar la inserción laboral de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, como beneficiarios de rentas mínimas o víctimas de violencia de género, entre otros colectivos.
Contrato de Alta Dirección
Es un contrato específico para directivos y cargos ejecutivos. Regula condiciones como la confidencialidad, la dedicación exclusiva o la extinción del contrato con indemnizaciones diferentes a las habituales.
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2. Contrato Temporal
El contrato de trabajo temporal se caracterizan por tener una duración determinada, y solo pueden utilizarse cuando existe una justificación real como una sustitución, una baja o picos de demanda laboral. Existen dos modalidades principales:
Contrato por Circunstancias de la Producción
Diseñado para cubrir aumentos ocasionales e imprevisibles de la demanda de trabajo, o campañas concretas.
Duración máxima: 6 meses, ampliable a 12 mediante convenio sectorial.
- Si se abusa de este contrato (fraude de ley) o no se justifica correctamente, puede transformarse automáticamente en indefinido. Además, conlleva sanciones económicas para la empresa de entre 1000 y 10000 euros.
Modelos oficiales: 402 (jornada completa) y 502 (jornada parcial).
Contrato por Sustitución
Entre los tipos de contrato laboral en España este en concreto está diseñado para cubrir de forma temporal el puesto de una persona trabajadora con derecho a reserva del mismo, en casos como bajas por enfermedad, maternidad, paternidad o excedencias. Una de sus novedades más relevantes es que permite incorporar al trabajador sustituto hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia efectiva del titular, lo que facilita una transición más fluida y evita interrupciones en la actividad laboral.
Además, este contrato debe especificar claramente a quién se sustituye, el motivo de la sustitución y la duración estimada del reemplazo.
3. Contrato Formativo
Tiene el objetivo de facilitar la integración de jóvenes y otros colectivos en el mercado laboral, combinando la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo con la experiencia práctica en el puesto de trabajo.
Contrato de Formación en Alternancia
Según el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato para la formación en alternancia permite combinar el trabajo remunerado con la formación profesional. Durante el primer año, el trabajo no debe superar el 65% de la jornada laboral, mientras que en el segundo año, puede alcanzar hasta el 85%.
Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
Este contrato de un año de duración, permite a los recién titulados adquirir experiencia práctica en su campo de estudios.
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