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Los derechos fundamentales son aquellos derechos básicos e indispensables para garantizar la dignidad, la libertad y la igualdad de todas las personas. Estos derechos abarcan una amplia gama de aspectos de la vida humana, incluyendo derechos civiles y políticos, derechos sociales y económicos, así como derechos culturales y ambientales.

Los derechos fundamentales se encuentran recogidos desde el artículo 14 al 29 de la Constitución Española, dónde se señala las diversas formas de protección de dichos derechos fundamentales, entre ellos el Recurso de Amparo constitucional.

Acoso sexual

El acoso sexual, físico o verbal, puede atentar contra la dignidad de la persona que lo sufre, generando un ambiente intimidatorio y degradante.

Si sufres acoso sexual, puedes solicitar la extinción judicial de tu contrato de trabajo y tendrás derecho a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

Igualdad de género

La igualdad de género se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. Nuestro despacho de abogados puede ayudarte brindándote asesoramiento y representación legal en litigios, ya sea en tribunales laborales, civiles o penales.

Libertad de expresión

La libertad de expresión es un derecho fundamental que garantiza a las personas la libertad de expresar sus opiniones, ideas y creencias sin temor a represalias.

Defendemos tus derechos frente a demandas por difamación, censura u otras formas de restricción.

Acoso laboral o mobbing

El acoso laboral se define como cualquier conducta o actividad hostil llevada a cabo por individuos dentro de una empresa hacia otros empleados y tiene objetivo provocar miedo o desprecio hacia la persona afectada. En España, la regulación del acoso laboral está contemplada en el Código Penal y se considera un delito contra la integridad personal y moral. El acoso puede surgir tanto de superiores hacia subordinados como entre compañeros de igual rango y puede clasificarse en diferentes tipos:

  • Mobbing de dirección: es impulsado por la dirección de la empresa para aumentar la productividad, llegando a forzar a los trabajadores a trabajar horas excesivas.
  • Mobbing disciplinario: El acosado se ve amenazando con medidas disciplinarias. Se busca que rescinda de su contrato, generalmente firmando una baja voluntaria para evitar indemnizaciones por despido.
  • Mobbing de perversión: Caracterizado por manipulación y acciones hostiles sin un objetivo laboral, en ocasiones se produce fuera del entorno de trabajo.

Según la posición en la empresa también pueden diferenciarse de dos formas:

  • Mobbing vertical: Cuando la persona que acosa ocupa un puesto jerárquicamente superior.
  • Mobbing horizontal: Cuando el acosador y la víctima ocupan el mismo nivel jerárquico, a menudo debido a conflictos personales.

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