El próximo año traerá importantes novedades laborales de España, desde la reducción de la jornada laboral hasta cambios en las indemnizaciones por despido. Estas reformas tienen como objetivo actualizar las normas laborales, y pueden tener un gran impacto tanto para las empresas como para los trabajadores. A continuación, te resumimos las principales propuestas que se esperan para este 2025.
Reducción de la jornada laboral
Una de las reformas más comentadas es la modificación del art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), dónde se indica que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 37,5 horas a la semana. Un cambio recogido en el borrador del Acuerdo Social para la Reducción de la Jornada Laboral firmado entre el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO en diciembre de 2024, que tiene como objetivo mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Las empresas deberán actualizar sus convenios colectivos para implementar la reducción de la jornada laboral de manera progresiva, con el objetivo de que esté plenamente en vigor antes del 31 de diciembre de 2025. En este plazo se podrá negociar y reorganizar la estructura de la jornada laboral en cada empresa. Además, los contratos a tiempo parcial que superen las 37,5 horas semanales serán automáticamente transformados en contratos a jornada completa, garantizando también un aumento proporcional en la remuneración para quienes trabajen menos horas.
Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral
Aunque actualmente la desconexión digital está recogido en el artículo 20 bis del ET y en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales, no ha sido aplicado de forma efectiva. En base a estos resultados, se pretende mediante el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos modificar este artículo para concretar que la desconexión digital implica la ausencia de cualquier solicitud de prestación laboral y comunicación por parte de la empresa fuera del horario del trabajo.
Los empleados podrán disfrutar de su tiempo de descanso sin la obligación de responder correos electrónicos o mensajes relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral. Las sanciones por incumplir la normativa de desconexión digital oscilan entre €1.000 y €10.000, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, el tiempo que los trabajadores dediquen fuera de su horario laboral será considerado como horas extra, con un máximo de 80 horas anuales. Esta iniciativa busca cuidar la salud mental de los trabajadores en un mundo cada vez más digitalizado.
Digitalización del registro de jornada
Otro de los cambios importantes es acerca de la digitalización del registro de jornada. Las empresas deberán tener sistemas que permitan a la Inspección de Trabajo y a los representantes de los trabajadores acceder a los registros de jornada de manera remota.
El incumplimiento de esta normativa, ya sea por la ausencia de registro o por la falsificación de los datos registrados, constituiría una infracción por cada trabajador afectado, con sanciones más severas entre los 1.000 y los 10.000 euros. Actualmente las sanciones oscilan entre los 751 y 7500 euros.
Nuevos criterios en las indemnizaciones por despido
En línea con el informe del Comité Europeo de Derechos Sociales y la recomendación del Consejo de Europa, se está discutiendo la implementación de nuevos criterios para calcular las indemnizaciones por despido. La idea de esta medida es que las indemnizaciones a percibir sean más precisas con las circunstancias individuales de cada trabajador y con el impacto real que el despido tiene sobre su vida.
Hasta el momento, el Tribunal Supremo ha establecido que los tribunales no pueden incrementar la indemnización por despido improcedente más allá de lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma en la extinción del contrato por incapacidad permanente
En cuanto a la extinción del contrato por incapacidad permanente, se plantea una modificación del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, de manera que la extinción del contrato laboral por incapacidad permanente solo se autorice cuando no sea viable hacer ajustes razonables o reasignar al trabajador a un puesto compatible con su nueva situación. Esta reforma está inspirada en las normativas europeas y pretende garantizar que los derechos de los trabajadores con incapacidades sean protegidos adecuadamente.
Permiso parental retribuido
España no está cumpliendo la Directiva Europea 2019/1158, que establece la obligación de garantizar la remuneración del permiso parental, desde el 2 de agosto de 2024. Esta normativa fue diseñada para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, exigiendo que los Estados Miembros proporcionen al menos dos semanas de permiso parental retribuido. A pesar de que el plazo para transponer la directiva ya ha vencido, la legislación española aún no ha sido modificada para cumplir con este requerimiento.
Sin embargo, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Barcelona, en un fallo reciente, ha determinado que el permiso parental debe ser remunerado, interpretando que, aunque la transposición no se haya realizado, la Directiva debe aplicarse directamente. Esto implica que, independientemente de la falta de una normativa española específica, el derecho a la remuneración por el permiso parental ya está en vigor. A partir de este año, se espera que se implemente una reforma que garantice la remuneración, pero aún no se ha definido si la financiación recaerá en las empresas o en la Seguridad Social.
Estatuto del Becario
El 11 de diciembre de 2024, el Ministerio de Trabajo y Economía Social sacó a audiencia pública el Anteproyecto de Ley del polémico Estatuto del Becario, que podría ser aprobado como ley próximamente con el objetivo de regular las prácticas no laborales. Esta normativa establecerá restricciones sobre el número de becarios en las empresas, la duración de las prácticas y la compensación económica que deben recibir. Con ello, se busca ofrecer mayor protección a los becarios, asegurando que las prácticas tengan un enfoque formativo y no sean aprovechadas de manera indebida como mano de obra barata.
Impulso a la movilidad sostenible en las empresas
El 2025 será un año clave para el mercado laboral español. Las reformas propuestas representan un avance importante en cuanto a derechos laborales, transparencia y conciliación, pero también suponen un reto para las empresas, que deberán adaptarse a nuevas normativas. Mantente al tanto de las últimas novedades en legislación laboral con nuestro blog.