El mobbing, también conocido como acoso laboral, es el comportamiento hostil y repetido hacia un empleado, con el objetivo de intimidar, humillar o desestabilizar. Este tipo de comportamiento está recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores, y por desgracia afecta a muchas personas en su entorno de trabajo.
¿Qué dice la ley sobre el acoso laboral?
El delito de acoso laboral está tipificado en el artículo 173.1 del Código Penal, dentro de los delitos contra la integridad moral. Según este precepto legal, se castiga con una pena de prisión de 6 meses a 2 años a aquellos que, en el contexto de cualquier relación laboral o funcionarial, y aprovechándose de su posición de superioridad, realicen actos hostiles o humillantes hacia otro individuo. Las penas impuestas para este tipo de delitos no superará los 5 años de prisión.
El Tribunal Supremo establece que se será considerado acoso laboral los actos hostiles o humillantes que sucedan de forma reiterada y que puedan constituir un trato degradante. Suponiendo un grave acoso contra la víctima en cualquier relación laboral o funcionarial, y prevaliéndose de su relación de superioridad.
¿Cuándo se considera mobbing laboral?
Identificar el mobbing puede ser difícil, ya que no siempre es evidente. Sin embargo, hay ciertos signos y síntomas que pueden indicar que estás siendo víctima de acoso laboral.
- Críticas Constantes: Recibes críticas desproporcionadas o injustificadas sobre tu trabajo.
- Rumores y Calumnias: Se difunden rumores malintencionados sobre ti.
- Aislamiento Social: Te excluyen de reuniones y actividades sociales del trabajo.
- Sobrecarga de Trabajo: Te asignan tareas imposibles o excesivas.
- Desvalorización: Minimizan tus logros y capacidades.
Protocolo Acoso laboral
Es importante que si te están acosando laboralmente tomes medidas para parar este abuso:
Documentación
Mantén un registro detallado de todos los incidentes de acoso. Incluye fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción precisa de lo ocurrido. Esta documentación será una de las pruebas para demostrar el acoso si decides tomar acciones legales.
Habla con Recursos Humanos
Si tienes departamento de recursos humanos te aconsejamos que compartas tu situación con los responsables. Presenta la documentación que has recogido y solicita una investigación formal para poner una solución.
Busca Apoyo
Habla con compañeros de confianza, amigos o familiares sobre lo que estás viviendo. El apoyo emocional es fundamental para sobrellevar el estrés que genera el acoso laboral o mobbing.
Consulta a un Abogado
Si el acoso persiste y la empresa no toma medidas, consulta a un abogado especializado en derecho laboral. Un profesional puede asesorarte sobre las opciones legales disponibles y ayudarte a presentar una demanda si es necesario.
¿Necesitas asesoramiento legal?
En nuestro despacho de abogados estamos especializados en derecho laboral y podemos ayudarte si estás en una situación de acoso. Contáctanos en el número +34 644 729 806 o agenda tú mismo una consulta en este enlace.
Pruebas para denunciar el Acoso Laboral
El acoso laboral puede ser difícil de probar, los acosadores suelen actuar sin dejar evidencias claras, lo que complica la validación de la situación. Sin embargo, existen varios medios para probar la existencia del acoso.
Más allá del informe psicológico del perito, existen pruebas válidas que puedes presentar para demostrar un caso de acoso laboral. Aunque creas no tener evidencia suficiente, es posible que puedas recopilar alguna de las pruebas mencionadas en esta lista.
- Testigos que hayan presenciado la situación, como compañeros de trabajo de la víctima.
- Correos electrónicos que contengan amenazas, injurias o burlas.
- El testimonio directo del acosado.
- Fotografías que documenten incidentes relevantes.
- Las conversaciones en aplicaciones como WhatsApp también funcionan como pruebas válidas en el juicio.
- Mensajes en redes sociales como Facebook o Twitter.
- Partes de baja médica que evidencien la repetición del acoso.
- Grabaciones de conversaciones entre el acosador y la víctima.
- Grabaciones de sistemas de seguridad.
- Actas de inspecciones laborales.
Es importante destacar que no todas las pruebas tienen la misma validez ante un tribunal, pero es fundamental aportar cualquier prueba disponible para respaldar tu caso.
Como puedes defenderte si sufres Acoso Laboral
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Si sufres acoso laboral, podrás denunciar estos actos ante la Inspección de Trabajo. Esta denuncia debe respaldarse con pruebas contundentes, como las que te hemos mencionado previamente, que evidencien los actos de acoso.
Un inspector de trabajo será designado para visitar tu lugar de trabajo y verificar directamente los hechos denunciados. Si se confirma el acoso laboral, se aplicarán las correspondientes sanciones administrativas al acosador.
Solicitud de Extinción Voluntaria del Contrato por Acoso Laboral
También tendrás la opción de solicitar la extinción voluntaria de tu contrato de trabajo debido al acoso laboral. Además, puedes reclamar una indemnización laboral acorde con lo establecido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla las compensaciones aplicables en casos de despido improcedente.
Procedimiento Ordinario Laboral
El procedimiento ordinario laboral, regulado por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LJS), es otra vía para abordar el acoso laboral. Podrás iniciar este proceso legal dirigiendo la acción legal tanto contra el empresario como contra el acosador.
En la demanda presentada, podrás solicitar diversas medidas correctivas, como la suspensión de la relación laboral, el traslado a otro puesto de trabajo, la reorganización del tiempo de trabajo, entre otras. Si se comprueban los actos de acoso laboral durante el juicio, el Juez emitirá una sentencia favorable a la víctima
Procedimiento Ordinario por Daños y Perjuicios
Si cesa el acoso laboral debido a medidas implementadas por la empresa o si te encuentras en una situación de incapacidad temporal o permanente como resultado del acoso, podrás solicitar un procedimiento ordinario por daños y perjuicios. Un proceso dónde puedes reclamar compensaciones por los daños emocionales, físicos y profesionales sufridos debido al acoso laboral.
Si quieres parar el acoso laboral, pero no sabes por dónde empezar, en Elex Jurídico Abogados podemos ayudarte. Contamos con un equipo especializado en casos de derecho laboral que puede brindarte el apoyo legal y emocional que necesitas. Con nuestra experiencia, te asesoraremos sobre tu caso y tus opciones, protegiendo tus derechos y negociando acuerdos justos para que recibas la compensación que mereces.